Roma, 22 aprile - “Siamo fiduciosi e determinati a portare avanti in questa nuova tornata negoziale tutti gli obiettivi che avevamo già prefissato a monte della sottoscrizione del precedente contratto. Anzi, possiamo ben dire che aspettavamo con ansia l’avvio di questa trattativa proprio perché fermamente intenzionati a dare un contributo concreto per chiudere il prossimo Ccnl entro l’anno e arrivare così al rinnovo, per la prima volta nella storia della contrattazione, entro la scadenza”. Lo dice il segretario nazionale del Nursind, Andrea Bottega, al termine della prima riunione all’Aran sul contratto di comparto 2025-2027.

“A cinque mesi dalla firma dell’accordo 2022-2024, oggi ci siamo seduti nuovamente al tavolo con la consapevolezza che è necessario da un lato fare i dovuti aggiustamenti al testo vigente per migliorare il quadro giuridico e dall’altro aggiornare gli importi economici per ridurre il più possibile il gap tra salario e inflazione. Per noi, infatti, è prioritario rimettere mano al sistema degli incarichi, sia a quelli di elevata e media complessità e sia all’incarico di base. Ma è altrettanto urgente, sul fronte economico, rivedere il sistema delle indennità”.

“Partiamo da un comparto che conta 11mila unità di personale in più rispetto al 31 dicembre 2021 - ricorda il segretario del Nursind - e da una disponibilità economica di 1 miliardo 537 milioni di euro a partire dal 2027 (pari al 5,4 % del monte salari), cui vanno aggiunte altre risorse quali i 445 milioni e i 193 milioni destinati, a decorrere dal 2026, rispettivamente all’indennità di specificità infermieristica e all’indennità di tutela del malato. Nella distribuzione delle risorse però questa volta una corsia preferenziale va assolutamente data al personale turnista”.

Secondo Bottega pertanto, “è necessario valorizzarlo attraverso un aumento dell’indennità notturna e l’estensione del diritto alla mensa o al buon pasto sostitutivo. Non è possibile, infatti - incalza - che tale diritto continui ad essere riconosciuto solo dalla giurisprudenza. Dobbiamo far sì che il Ccnl renda il lavoro disagiato un po’ più attrattivo anche per cercare di tenere in piedi il sistema”.

“Chiediamo di fare presto e bene. Per questo motivo - conclude Bottega - abbiamo dato la nostra piena disponibilità pure ad incontri ravvicinati per chiudere i lavori entro l’estate e firmare la pre-intesa in tre mesi”.

INVESTIRE SUGLI INFERMIERI SIGNIFICA INVESTIRE SULLA SANITÀ DI TUTTI

Il Nursind Emilia-Romagna ha proposto alla Regione Emilia-Romagna, al Presidente della Regione e all’Assessore alle Politiche per la Salute, misure concrete per la valorizzazione economica e professionale del personale infermieristico.
Oggi la sanità dell’Emilia-Romagna vive criticità importanti: 🔹 carenza di personale infermieristico
🔹 aumento dei carichi assistenziali
🔹 crescente difficoltà nel rendere attrattiva la professione
Per questo il Nursind Emilia-Romagna ha proposto interventi strutturali e l’individuazione di risorse regionali aggiuntive, seguendo esempi già adottati con successo in altre realtà regionali.
Le proposte sono chiare: ✔ incremento delle indennità di lavoro notturno
✔ incremento delle indennità di pronta disponibilità
✔ valorizzazione del personale nei servizi ad alta complessità assistenziale
✔ introduzione di sistemi di premialità e welfare integrativo
✔ definizione di un piano regionale di valorizzazione del personale infermieristico
Investire sugli infermieri significa garantire:
🏥 qualità dell’assistenza
🛡 sicurezza per i cittadini
🔄 continuità del Servizio Sanitario Regionale

Il Nursind Emilia-Romagna continuerà a lavorare con determinazione per dare valore alla professione infermieristica e rafforzare la sanità pubblica.

IL SITO NURSIND ROMAGNA CRESCE E SI AGGIORNA - work in progress

Scontro in Emilia-Romagna sull’indennità di pronto soccorso: il NurSind non firma e denuncia un sistema che non valorizza gli infermieri
"C’è un punto oltre il quale gli allarmi non possono più essere derubricati a semplice preoccupazione. È il punto in cui una categoria continua a reggere il sistema, ma resta senza un riconoscimento adeguato, senza una vera valorizzazione e senza risposte capaci di invertire una crisi che da tempo non è più episodica, ma strutturale. È dentro questo scenario che si colloca la durissima presa di posizione del NurSind Emilia-Romagna, che sul tema dell’indennità di pronto soccorso sceglie di non arretrare e riporta al centro del confronto pubblico una domanda ormai inevitabile: che futuro può avere la sanità se continua a non investire davvero sui suoi infermieri"?
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Sei anni fa il Covid-19 stravolgeva le nostre vite.

Oggi ne ricordiamo le vittime, purtroppo numerose. 
Tra queste anche tanti operatori sanitari che hanno lavorato senza risparmiarsi, spesso in condizioni difficili e privi di protezioni.

La memoria però non è solo un dovere: doveva essere - e fino a ora non è stato - un impegno a costruire una sanità più forte, sicura e preparata.

l'unico vero modo per non dimenticare e onorare davvero chi non c'è più.

PER SEMPRE,

GRAZIE

In cosa consiste

Il bonus mamme (previsto dal decreto legge 30 giugno 2025 n. 95 approvato dal governo e convertito dalla legge 8 agosto 2025, n. 118) è un'integrazione al reddito. Si tratta di un contributo che viene riconosciuto alle madri lavoratrici con 2 o più figli, per ogni mese di attività lavorativa.
Maggiori info sull'articolazione della misura disponibile sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Sai già come funziona?

► A chi è rivolto
Alle madri lavoratrici con contratto di lavoro dipendente o autonomo che abbiano un reddito inferiore ai 40mila euro l’anno e siano madri di 2 o più figli, fino al raggiungimento dei 10 anni di quello più piccolo.

► Quanto spetta
L'importo è di 40 euro mensili (per un massimo di 12 mensilità) e verrà erogato dall'INPS in un'unica soluzione:

• a dicembre 2025, per le mensilità spettanti da gennaio a dicembre;
• entro il mese di febbraio 2026 per le restanti domande non liquidate a dicembre.

Bonus mamme 2026
  Novità legge di bilancio  

Con il messaggio del 15 gennaio 2026, n. 147, l’INPS comunica una importante novità procedurale, rinviando al 2027 l’entrata in vigore dell’esonero contributivo parziale.

Con la legge di bilancio 2026, il Bonus mamme sale a 60 euro mensili (fino a 720 euro annui).

Restano validi i requisiti previsti dalla misura: l'importo spetterà a tutte le lavoratrici dipendenti pubbliche o private e alle lavoratrici autonome con almeno due figli, purché abbiano un reddito non superiore a 40.000 euro annui e fino al decimo compleanno del figlio più piccolo (o fino al diciottesimo per tre o più figli).

► Quando fare domanda
La scadenza per la presentazione della domanda era fissata per dicembre 2025. Le lavoratrici madri che hanno già presentato domanda possono ora inviare un'ulteriore istanza integrativa per i mesi eventualmente non inclusi nella richiesta precedente.  La scadenza per questa domanda integrativa è fissata al 31 gennaio 2026.

NOTA: L'INPS precisa che, entro il 31 gennaio 2026, verranno effettuate ulteriori lavorazioni delle domande presentate entro il 9 dicembre 2025 che non hanno superato i primi controlli automatici: le interessate potranno verificare gli esiti della lavorazione e aggiornare le modalità di pagamento accedendo al servizio dedicato.

Altre informazioni sul sito INPS > Vademecum bonus mamme

► Come fare domanda
La domanda va presentata esclusivamente all'INPS e può essere presentata tramite:

• il servizio online sul sito INPS, (tramite l'area riservata, accedendo con SPID, CIE o CNS) > Utilizza il servizio
• il Contact Center Multicanale > Numero verde 803.164 da rete fissa o 06 164.164 da rete mobile
• i patronati.

La lavoratrice dovrà autocertificare i dati dei figli e la propria posizione lavorativa.

La carenza di infermieri, l’aumento della domanda di cure e il burnout stanno mettendo sotto pressione i sistemi sanitari europei, con effetti diretti sulla sicurezza dei pazienti.

A lanciare l’allarme è l’Oms/Europa che, nel primo policy brief regionale dedicato al tema, indica azioni concrete per garantire una dotazione infermieristica adeguata per numero, competenze e supporto. Le prove dimostrano costantemente che quando ci sono troppo pochi infermieri senza le giuste competenze, i rischi per i pazienti aumentano, così come lo stress, gli infortuni e i problemi di salute mentale tra il personale.




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